A globalização colocou um desafio competitivo que demanda na criação de capacidades organizacionais na área dos recursos humanos. Os recursos humanos constituem um dos vectores mais importantes e necessários para que uma organização operacionalize com êxito as suas atribuições de modo a concretizar a sua missão e visão.  

Nos últimos anos, a área de Gestão de Recursos Humanos tem sofrido forte demanda para que actue de forma estratégica. Valorizar o capital humano é fundamental para a competitividade, isso significa que os talentos precisam ser mantidos e desenvolvidos, com o reconhecimento do impacto dos activos intangíveis. Diante disso, a gestão de recursos humanos das organizações precisa actuar de maneira dinâmica, tendo a capacidade de desenvolver rapidamente as competências necessárias alinhadas com o ambiente no qual a organização está inserida, integrando habilidades organizacionais internas e externas, bem como recursos e competências funcionais.

Uma Gestão Estratégica de Recursos Humanos busca alinhar seus processos com a estratégia da organização, tendo como base as funções clássicas de Recursos Humanos (atracção, aplicação, retenção, desenvolvimento e avaliação) ao desempenho da organização e dos colaboradores. 

Deste modo, se faz necessário e urgente repensar a gestão estratégica de recursos humanos nas organizações, no sentido de mudá-la de uma gestão técnico-funcional para uma gestão estratégica, na qual os colaboradores agreguem valor às organizações e se constituam num importante diferencial competitivo.

É neste contexto que foi concebido o Curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos com intuito de contribuir para a formação no campo da Gestão de Recursos Humanos através do desenvolvimento de competências necessárias para que os formandos actuem de forma articulada durante o exercício das suas actividades quer no sector publico assim como no privado.

• Dotar os formandos de conhecimentos especializados e avançados sobre comportamento e comunicação organizacional;
• Dotar os formandos de conhecimentos especializados e avançados sobre planeamento estratégico de recursos humanos nas organizações;
• Dotar os formandos de conhecimentos especializados e avançados sobre execução processos ideais de análise, descrição e avaliação de cargos;
• Dotar os formandos de conhecimentos especializados e avançados sobre o emprego de métodos e técnicas de recrutamento, selecção e integração;
• Dotar os formandos de conhecimentos especializados e avançados sobre o uso de métodos de avaliação de desempenho e gestão baseada em competências para determinar promoções, avanços e transferências dentro de uma organização.
• Dotar os formandos de conhecimentos especializados e avançados sobre políticas e estratégias de gestão de recursos humanos;
• Dotar os formandos de conhecimentos especializados e avançados sobre ética e deontologia profissional nas organizações;
• Dotar os formandos de conhecimentos especializados e avançados sobre treinamento e desenvolvimento dentro das organizações;
• Dotar os formandos de conhecimentos especializados e avançados sobre sistema de controle e auditoria;
• Dotar os formandos de conhecimentos especializados e avançados sobre gestão de carreiras e remuneração.

O programa do curso está estruturado para sua operacionalização por um período de 2 anos, perfazendo uma duração normal de quatro semestres. Este período foi distribuído em três semestres lectivos e um semestre não lectivo. Os semestres lectivos serão reservados para a ministração das disciplinas curriculares, enquanto o último semestre será reservado para a pesquisa voltada para a produção da Dissertação de Mestrado. O curso prevê o número de créditos atribuídos de 120, repartidos de forma equilibrada ao longo dos quatro semestres.

O programa do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da Faculdade de Economia e Negociosa  em parceria com o Centro Tecnológico do ensino a Distancia é académico e desenhado numa perspectiva inter e multidisciplinar, procurando fazer uma integração óptima entre diversas áreas do saber relacionadas com uma formação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Esta abordagem visa assegurar uma formação holística e integrada, que permita aos formandos desenvolver capacidades teóricas, analíticas e comunicacionais, para operar de forma orientada na área de gestão de recursos humanos.

O número de créditos atribuídos para o Curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da FEN em parceria com o CTEaD é de 120 Créditos Académicos, repartidos de forma equilibrada pelos semestres, tendo em conta o estabelecido no Quadro Curricular da Universidade Joaquim Chissano, de Janeiro de 2021 e pela Lei nº 27/2009 de 29 de Setembro, que aprova a Lei do Ensino Superior da República de Moçambique.

O Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos será coordenado entre o Departamento da Pós-Graduação da FEN e o Departamento de Cursos e Recursos Materiais e o Departamento de Tutoria e Avaliação do CTEaD e será no regime de funcionamento de Ensino a Distância na modalidade 100% Online Pós-Laboral, com algumas sessões b-learning. 

A metodologia do processo de ensino-aprendizagem do curso será baseado em estratégias de ensino que tem como objectivo colocar o estudante como o agente principal da sua aprendizagem. Nesta perspectiva, o curriculum esta organizado segundo o enfoque das competências e na lógica de “situação-problema”, de modo a prover a articulação da aprendizagem com o contexto organizacional.

Para isso, serão utilizados diferentes recursos e artefactos tecnológicos, nos quais a finalidade é a “centralização no aluno”, no processo de ensino e aprendizagem, ou seja, colocá-lo como protagonista da sua aprendizagem nos seguintes princípios pedagógicos:

• • Estudos Teóricos e Práticos
  • Desenvolvimento do pensamento crítico;
  • Resolução de problemas;
  • Imersão nos trabalhos
  • Colaboração e trabalho em equipe;

Maior engajamento nas matérias tratados nos módulo do curso e na realização das diversas actividades propostas.

A metodologia de ensino é baseada no seguinte processo sequencial:

(i) ponto de situação dos conhecimentos básicos referente a materia;

(ii) desenvolvimento dos conceitos fundamentais,

(iii) resolução de estudos de caso.

Além disso, os conteúdos dos módulos do curso  dão  ênfase na metodologia do processo de Ensino-aprendizagem orientada para o desenvolvimento de competências profissionais, entendidas como a capacidade de mobilizar conhecimentos (saber), habilidades (saber-fazer) e atitudes (saber ser e estar) em contextos específicos das actividades em trabalho.

As matérias de cada módulo do curso são ministradas de acordo com as modalidades pedagógicas mais ajustadas a cada conteúdo tais como: Fóruns de discussão, fóruns de debate, Chats, Fórum de Exercícios, trabalhos em grupo virtual, estudos de caso, “e-fólio” workshops, vídeos aulas, de forma a combinar a actualização de conhecimentos e conceitos com a análise e resolução de casos práticos. O ensino deverá utilizar tanto metodologias activas e técnicas de dinâmica de grupo como métodos de investigação. 

A avaliação da aprendizagem tem carácter individual e implica a coexistência de duas modalidades: Avaliação Formativa “avaliação contínua” com peso de (40%) e Avaliação Sumativa  “avaliação final” (60%). Os critérios de avaliação são claramente explicitados no plano de estudos e anunciados no início do módulo. Essa avaliação será desenvolvida na aplicação de formas diversificadas, definidas no Contrato de Aprendizagem da unidade curricular. No que respeita à avaliação contínua, será sistémica abrangendo todas as actividades que serão desenvolvidas pelos estudantes, contemplando um conjunto diverso de estratégias e instrumentos como:

Avaliação Formativa

a. Fórum de discussão – 10%

b. Chats (decorrentes de vídeo aulas) – 5%

c. Fórum de Exercícios – 10%

d. Trabalho em grupo – 10%

e. Presença contínua nas actividades (Fórum de discussão, Chats, Fórum de      Exercícios e Trabalho em grupo) – 5%

No que concerne à avaliação final, será realizada no final de cada Módulo compreendendo:

Avaliação Sumativa
a. Avaliação final “exame” – 40%

b. Trabalho de fim do Módulo “e-fólio” – 20%

O Cuso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos será hospedado na Faculdade de Economia e Negócios da UJC, no Departamento da Pós-Graduação e operacionalizado no Centro Tecnológico de Ensino a Distância da UJC. As aulas serão ministradas através da Plataforma de e-Learning da Escola Virtual do Centro Tecnológico do Ensino a Distância da UJC  a partir das instalações do Centro Tecnológico de Ensino a Distância da UJC, 1o andar, avenida Karl Marx n.º 647, na Cidade de Maputo, Moçambique.

Podem ingressar ao Curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos titulares do grau de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Administração Pública, Ciência Política, Relações Internacionais, Geografia, Psicologia, ou áreas afins.

A forma de culminação do curso é através da apresentação de uma Dissertação de Mestrado, conforme o estabelecido no Quadro Curricular da Universidade Joaquim Chissano. Os trabalhos preparatórios para a defesa da dissertação de mestrado ocorrem em três momentos diferentes. Primeiro, elaboração do projecto de pesquisa. Segundo, discussão do projecto de pesquisa em Seminários de Dissertação, que deve ser avaliado e defendido durante o decurso dos Seminários. Terceiro, produção da Dissertação, sob orientação de um supervisor, que deve ser um Professor Doutor ou um Mestre com experiência de supervisão comprovada. A defesa da dissertação é realizada perante um júri constituído por Professores Doutores  ou Mestres da área especificas das áreas em estudo.

Recebe diploma de Mestre em Gestão Estratégica De Recursos Humanos, pela faculdade de Economia e Negócios da Universidade Joaquim Chissano, o estudante que seja aprovado em todas as disciplinas curriculares; completa os créditos académicos necessários; e defenda a sua Dissertação de Mestrado.

Os estudantes que terminarem as disciplinas e completarem os créditos académicos do currículo e não consiga apresentar uma Dissertação de Mestrado podem ser atribuídos o Certificado de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, de acordo com o Artigo 16 do Decreto n° 32/2010, de 30 de Agosto, que cria o Sistema Nacional de Acumulação e Transferência de Créditos Académicos, abreviadamente designado por SNATCA.

As candidaturas devem ser realizados mediante o preenchimento electrónico de informações solicitadas através da entrada  INCREVE-SE e, submetendo em formato electrónico PDF  dos documentos  alistados segundo a ordem  alistadas na Página de candidatura. Qualquer duvida peca esclarecimento  através da Secretaria Virtual (SV) ou através do e mail: secretariavirtual_ctead@ujc.ac.mz

Taxa de candidatura ao curso de mestrado:

4,000.00 (quatro mil) meticais para nacionais e 8000 (seis mil) meticais para estrangeiros 

Taxa de reorientação por modulo: 

3,500.00 (três mil e quinhentos) meticais 

Taxa de reorientação: 

3 módulos (Dez mil) meticais 

Taxa única de matrícula: 

8,000,00 (Oito mil) meticais para nacionais e 10, 000 (dez mil) meticais para estrangeiros; 

Taxa da propina por Modulo: 

8.000,00 (Oito mil) meticais para nacionais e 10,000.00 (dez mil) meticais para estrangeiros;

Taxa semestral da renovação da inscrição: 

4,000.00 (Quatro mil) meticais para nacionais e 8,000.00 seis (Oito mil) meticais para estrangeiros.

Taxa única para a submissão de DM: 

40.000,00 (Quarenta mil) meticais para nacionais e 60,000.00 (Sessenta  mil) meticais para estrangeiros.